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旺報【記者李侑珊╱專題報導】

少子化危機衝擊台灣高等教育,不只大學退場與併校消息不斷傳出,教職數量更顯不足;大陸大學在此時祭出高薪,大舉招募台灣博士任教,深受兩岸社會關注。但學者認為,基於兩岸特殊的政治背景,目前台師赴陸任教仍具優勢,但近來大批「海歸族」選擇回國發展,直接壓縮台灣教授的就業、發展空間,「台人在陸校的優勢地位能維持多久,沒人能說得準」。

政治大學教育系教授周祝瑛表示,近來兩岸媒體經常報導,陸校高薪挖角台灣教授、聘用台灣博士的新聞,每次相關消息被大幅刊登時,總是輕易挑起民眾的神經,引發兩岸社會高度關注。但身處全球化時代,人才流動本屬常態,大學與企業一樣,都希望吸收更優質的人才;因此將國際學術市場講求的「工作移動性」概念,放到兩岸的大學來看,高薪挖角根本就是合理的。

進陸名校任教 大不易

大陸高教市場競爭激烈,要進入名校任教並不容易。畢業於北部某老牌私立大學的台灣教授表示,他在前往福建屬「985」、「211」工程的某所知名高等學府面試時,除重視畢業的學校是否在大陸社會擁有知名度,投稿國際期刊與發表專著的數量、學術研究以及教學工作經驗等,也都成為聘用與否的基礎條件。「唯有讓自己始終保持並站在學術前沿的好狀態,才有機會脫穎而出」。

「大陸大學挑選台灣老師,多屬精英式選材」,周祝瑛指出,大陸的大學擁有「等第之分」,想要進入名校教書,並不容易,「就算獲得聘用,工作也不可能只有單純教書而已,升等同樣困難」;但與整體經濟環境同步,大陸高等教育市場同樣仍在發展中,台灣博士若想利用這個時段赴陸尋求教職,機會仍不少,「特別是見長於人文、社會領域,最具優勢」。

陸校用人 有名校情結

周祝瑛認為,台灣社會擁有民主制度作為養分,又完整保留中華傳統文化,在培育人文與社會學者方面,有很大的幫助;輔仁大學副校長李天行也表示認同,像是具備管理學背景的台灣博士,頗受大陸大學青睞,如輔大今年有4名博士生獲廣州中山大學南方學院聘任,去年也有博士生獲得閩江學院的教職工作,全部都是管理學背景。

但大陸近來多數「海歸族」選擇回國發展,其中多數擁有博士學位的高端人員,也規畫從事教職工作。李天行坦言,陸校用人也有名校情結,頂著歐美名校的博士文憑回國求職,學校聘用的機會一定比較大;如此一來,便壓縮台師在陸謀職的空間,無法保證台灣教師在大陸的優勢能維持多久。

中國時報【廖珮妤、陳瑄喻╱台北報導】

大型醫院拓版圖、小型醫院找出路!針對馬偕的合作模式,專家認為,這顯示國內醫療環境愈來愈競爭,會朝M型化發展,醫學中心勢力愈趨龐大,集團化經營也將成為常態,而基層診所數量亦增加,卡在中間的地區醫院,若無門路恐很難生存。

新光醫院行政副院長洪子仁做過調查,台灣近20多年來,醫院數量從900多家降到480家,診所數量從1萬家,增到2萬家。在現行健保的給付制度下,醫院只有朝向集團化經營、具規模經濟優勢,才能降低藥品、醫材等成本,否則就只能縮小營運規模。

洪子仁說,台灣的醫院朝M型化發展,是非常明顯的趨勢,醫學中心、大型的區域醫院近來也都積極想要結盟,拓展分院、增加合作對象等,中部的彰基、秀傳、中國醫藥大學,南部的高醫都非常積極,北部馬偕也走上類似模式並不令人意外。

此外,醫學中心的合作對象,不會只限於區域或地區醫院,洪子仁分析,甚至會向下流動到診所,未來患者連分級醫療,都能在該集團的院所中完成。

台灣醫院協會理事長楊漢?表示,體驗通常都是原有醫院經營陷入困難,才會導致須尋求其他醫院體系介入經營,顯示國內醫療環境越來越競爭,彼此必須合作才能在這環境中生存下來。

他說,宜蘭較具知名度醫院,分別為國立陽明大學附設醫院、羅東聖母醫院,當地民眾若真有重症疾病,折扣除了這兩家醫院外,往往就是往大台北地區就醫,以致地區醫院就越來越難生存。

楊漢?說,蘭陽仁愛醫院以及普門醫院與馬偕醫院體系合作後,將可獲得極大的醫護人力支援,再加上藥品、點滴、醫材等都能因大量採購壓低價格,對於醫院經營很有幫助。

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